我公司與某離職員工簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，根據(jù)協(xié)議的約定，其在離職后兩年內(nèi)不得受聘于我公司的競爭企業(yè)，我公司根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，在這兩年內(nèi)按月支付“競業(yè)禁止補償金”。請問，這種按月支付給離職員工的“競業(yè)禁止補償金”應(yīng)該按什么所得計繳個人所得稅？國家或者地方是否有可以依據(jù)的書面文件？
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企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號)、《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規(guī)定計算個人所得稅。
計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標準的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
以上答復(fù)供參考，希望能對您有所幫助！
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