解聘補償金如何繳納個稅最有利

一是工作年限是以職工工齡，還是以其在本企業(yè)實際工作年數(shù)為準？有些職工來本企業(yè)前，曾在集團總部下屬的其他企業(yè)工作過，調(diào)來后，員工工齡算上了在其他企業(yè)工作年限。如，張三，工齡11年，其中在集團其他企業(yè)工作過3年，本企業(yè)工作8年，補償金38.5萬元。這種情況下，張三如何計算工作年限？接下來仲企財稅帶大家看看‘【稅務審計】討論解聘補償金如何繳納個稅最有利？’不明白的就來看看

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二是企業(yè)外派員工適用3倍上年度職工平均工資免稅額標準，是以派出地為準還是派駐地為準？如，李四，工齡8年，由A企業(yè)派駐集團B市營銷公司工作，工資由A企業(yè)轉(zhuǎn)給B市營銷公司代發(fā)，按B市標準交納五險一金，補償金28萬元。2016年度職工年平均工資標準：A企業(yè)所在城市55560元，B市89757元。

辭退員工補償金如何入帳

根據(jù)《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營稅務審計期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。"

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因稅務審計解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

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