1.多繳納公積金:我國收個稅的方法是繳納五險一金后再來繳稅,如果你扣除五險一金不足年收入12萬也就夠不上加稅資格了。現(xiàn)在公積金是可以提取的,職工可以繳納補充公積金,所以你可以增加公積金的繳費比例,到時候取出來就好了。但是現(xiàn)在公積金的繳存是有上限的,每個城市都有各自的規(guī)定,比如上海公積金管理辦公布的繳存上限是5102元。
2.選擇合規(guī)理財產(chǎn)品:隨著金融市場的發(fā)展,很多新推出的理財產(chǎn)品不僅收益比儲蓄高,而且不用納稅。比如投資基金、國債、保險、教育儲蓄等。雖然這些投資不需要繳納個稅,但是風險自擔。
3.利用暫時免征稅收優(yōu)惠或時間差合規(guī):個人投資者買賣股票或基金獲得的差價收入,按照現(xiàn)行稅收規(guī)定均暫不征收個人所得稅,這是目前對個人財產(chǎn)轉讓所得中較少的幾種暫免征收個人所得稅的項目之一。納稅人可以選擇適合自己的股票或者基金進行買賣,通過低買高賣獲得差價收入,間接實現(xiàn)合規(guī)。但因為許多納稅人不是專業(yè)金融人員,不具備專業(yè)知識,所以采用此種方式時需向行家里手請教,適時學習相關知識,謹慎行事。
4.利用稅收優(yōu)惠政策:政府為了扶持某些特定地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和業(yè)務發(fā)展,或者對某些具有實際困難的納稅人給予一定的照顧,便會給予一定的稅收優(yōu)惠。目前我國的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺了一些稅收優(yōu)惠政策,來帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。將企業(yè)注冊到有稅收政策的低稅區(qū),不僅最合規(guī)而且合理合法。高收入人群可以運用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策,在當?shù)剞k理個人獨資企業(yè),享受核定征收。
5.利用年終獎合規(guī):稅法規(guī)定,實行年薪制和績效工資的單位,個人去的年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。但雇員取得除全年一次性獎金以外的各種獎金,比如半年獎、季度獎、加班獎、現(xiàn)金獎、考勤獎等,一律與當月工資合并按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文優(yōu)惠政策規(guī)定,納稅人可以以犧牲一部分獎金為代價,要求單位發(fā)放年終獎金,實現(xiàn)合規(guī)。注意,在一個納稅年度內,每個納稅人該計稅辦法只允許采用一次。
您好,根據(jù)相關法律規(guī)定,員工取得除全年一次性獎金外的各種名目獎金,如半年獎、季度獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
根據(jù)相關法律規(guī)定,納稅人可以犧牲部分半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、工作獎作為代價,向公司要求發(fā)放年終獎金,實現(xiàn)自貿區(qū)合規(guī)。在一個納稅年度內,對于每個納稅人來說,這種計稅方法只允許一次。
季度獎、半年獎和發(fā)放當月工資合并納稅,可能會提高適用稅率,增加個人稅收負擔。但是,由于適用于工資的七級累進稅率表中的每個等級都包含一定區(qū)間的月應納稅所得額,有些區(qū)間的上限和下限的差額還很大,所以只要每個月的工資加上季度獎和半年獎后確定的月應納稅所得額還在原區(qū)間內,就不會提高適用稅率,所以季度獎和半年獎的發(fā)放仍然可以實現(xiàn)稅負最小化。
為了使員工全年收入實現(xiàn)最低稅收負擔,企業(yè)發(fā)放季度獎金和半年獎金的操作規(guī)則是預計年收入在工資和年終獎之間適當分配,確定月薪的適用稅率。然后,在分配的工資額內部進行月薪和季度獎、半年獎的分配,具體的方法是適度減少月薪,以季度獎、半年獎的形式支付,但是必須保證季度獎、半年獎當月的適用稅率不會提高。