臨時人員未簽訂雇傭協(xié)議，按勞務報酬扣個稅。這部分工資是否應計入應付職工薪酬，作為福利費、工會經費、職工教育經費的計算依據？
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臨時人員的工資應該計入職工薪酬，在企業(yè)所得稅稅前扣除時可以作為職工福利費、工會經費和職工教育費的計算依據。
應付職工薪酬下的二級科目包括工會經費，職工教育經費等，是否會涉及到個人所得稅？
老師您好，我想請問，公司發(fā)放臨時工工資，賬務處理需要經過應付職工薪酬科目嗎？需要承擔臨時工的工會經費及殘保金項目嗎？需要承擔工會經費和殘保金，計算殘保金時，上年用人單位在職職工人數(shù)是全年平均人數(shù)，具體政策關注當?shù)貧埪?lián)的規(guī)定。
老師，公司自建宿舍樓供員工免費住，那該宿舍樓折舊費應該通過福利費和應付職工薪酬核算嗎？正常情況下單位根據工作需要,提供房屋免費給員工居住，不確認為個人收入，不征收個人所得稅。如果是以報銷或現(xiàn)金形式給予員工的住宿費，則按“工資薪金所得”繳納個人所得稅。外籍員工以非現(xiàn)金形式或實報實銷形式取得的住房補貼，暫免征收個人所得稅。
補充： 這塊也是要計入應付職工薪酬還是合同履約成本呢？
施工單位給員工每月發(fā)的安全獎應該計入應付職工薪酬嗎?應并入工資按工資薪金所得一并繳納個人所得稅。涉稅事項回答僅供參考，具體以主管稅務機關規(guī)定為準。以上對問題的解答，希望能幫助到您。
胡老師您好，請問下，看到之前的賬務直接借：應付職工薪酬-公積金，其他應付款-公積金，貸：銀行存款，之前沒有經過計提，并沒有核算到管理費用中，這樣是不是變相增加了利潤呢？是的，如果之前沒有核算到管理費用中的話，相當于企業(yè)的費用少記了，會導致利潤增加。建議進行補計提。
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